很多求职者都发现一些招聘网站上的职位信息似乎“永远在招人”，这种现象确实普遍存在，背后有多种原因，有些是合理的业务需求，有些则不那么积极：

一、合理的业务需求原因

业务持续扩张/人员流动率高：‌

高速发展公司：‌ 公司业务快速扩张，需要持续补充大量人员，尤其是销售、客服、技术研发等岗位。

高流动性岗位：‌ 某些行业（如零售、餐饮、电话销售、部分外包岗位）或职位本身流动性很大，人员离职频繁，需要不断招聘新人填补空缺。

大型项目/季节性需求：‌ 公司承接了长期或周期性的项目，或者有季节性用人高峰（如电商大促、旅游旺季），需要持续或分批招聘。

建立人才库/储备人才：‌

未雨绸缪：‌ 公司对未来发展有预期，即使当前没有立即的入职需求，也希望通过长期挂出职位来收集合格简历，建立人才库，一旦有需求可以快速启动招聘流程。

关键岗位储备：‌ 对于一些关键或难以招聘的岗位（如高级技术专家、特殊领域人才），公司会长期开放职位，以便随时接触到市场上的优秀候选人。

招聘流程长或要求高：‌

精挑细选：‌ 公司对某些职位要求非常高，面试流程复杂（多轮面试、笔试、测评等），寻找完全匹配的候选人需要较长时间。

编制限制/审批流程：‌ 大公司或国企的招聘流程可能涉及多个部门审批，流程拖沓，导致职位一直挂着等待最终批复或合适的候选人走完流程。

渠道维护与曝光：‌

保持活跃度：‌ 招聘网站通常鼓励企业保持职位活跃度（如定期刷新），以提升公司在平台上的曝光率和雇主形象。即使暂时没急招，刷新一下职位也能维持存在感。

协议要求：‌ 有些企业与招聘网站签订了年度套餐或框架协议，要求持续投放一定数量的职位。

二、不太积极的原因（“假招聘”或低效招聘）

虚假职位/收集简历：‌

充实简历库：‌ 这是最常见也最令人反感的原因之一。一些公司（尤其是猎头公司、外包公司或自身HR部门）长期挂出热门职位，主要目的是收集大量简历，扩充自己的人才数据库，用于未来可能的需求或卖给第三方，而非当前真实招聘。

市场调研：‌ 通过挂职位了解特定岗位的市场薪资水平、人才供给情况等。

刷存在感/打广告：‌ 纯粹为了提升公司知名度，让求职者觉得公司业务繁忙、发展迅速。

职位描述模糊或要求不合理：‌

定位不清：‌ 职位描述写得过于宽泛或模糊，导致投递的简历与真实需求不匹配，一直招不到合适的人。

要求过高/薪资不匹配：‌ 公司对候选人的要求（经验、技能、学历）远高于其愿意提供的薪资福利水平（俗称“既要又要还要，但钱少”），导致符合条件的看不上，看得上的不符合要求。

招聘方效率低下或态度问题：‌

HR/用人部门懈怠：‌ 招聘负责人工作不积极，收到简历后不认真筛选、不及时反馈、面试安排拖拉，导致流程停滞。

岗位需求内部变动：‌ 职位需求在内部发生了变化（如冻结、取消、调整），但HR没有及时下线招聘广告。

“钓鱼”心态：‌ 期待遇到“完美”候选人（远超JD要求），对基本符合条件的候选人也不满意。

利用招聘做其他事情：‌

应付政策/指标：‌ 有些公司可能为了完成某些政府指标、补贴申请（如招聘应届生、特定人群）而挂出职位，实际需求不大。

给内部员工压力：‌ 故意让现有员工看到公司“一直在招人”，制造竞争压力。

如何辨别和应对

看发布时间和刷新频率：‌ 如果职位发布很久（如超过2-3个月）且频繁被刷新（每周甚至每天），而你又投递后石沉大海或HR反馈很慢，就要警惕可能是“假招聘”或效率低下。

看职位描述：‌ 过于笼统、要求明显不合理（如极高要求配极低薪资）、或看起来像“万能模板”的职位要小心。

看公司评价：‌ 在脉脉、看准网、知乎等平台搜索公司评价，看是否有其他求职者吐槽其长期挂职位不招人。

尝试直接沟通：‌ 如果通过招聘平台联系（如主动打招呼），HR长时间不读不回，或者回复非常官方敷衍（如“简历已收到，合适会联系”再无下文），可能性较高。

多渠道验证：‌ 查看公司官网的招聘栏、官方微信公众号发布的招聘信息，看是否一致。官网的信息通常更真实及时。

保护个人信息：‌ 对于明显可疑的职位，不要轻易投递包含过多个人敏感信息的简历（如身份证号、详细住址）。

调整策略：‌

优先投递‌发布时间较新‌（比如一周内）的职位。

关注招聘信息中注明“‌急招‌”、“‌新增HC‌”等字样的岗位。

利用‌人脉内推‌（成功率更高，信息更真实）。

对长期挂着的职位保持‌合理怀疑‌，不必投入过多精力反复投递。

总结来说，“一直挂着招人”的现象是多种因素共同作用的结果。‌ 作为求职者，需要擦亮眼睛，学会辨别，把精力集中在那些更可能是真实、有效、近期有招聘需求的职位上，同时保护好自己的信息和求职热情。遇到可疑情况，果断放弃，寻找更靠谱的机会。